Home>A propos de Chint>Stratégie de gestion du talent

Quatre éléments clés du modèle du talent de Chint

  • Dédicace:

    Tous les employés sont tenus de reconnaître leurs tâches, s'engager entièrement dans le travail, de prendre des mesures consciemment pour remplir les devoirs, et avoir le sens élevé de responsabilité et de la mission;

  • Enthousiasme:

    Tous les employés sont encouragés à avoir soif de réussite professionnelle, constamment fixer des objectifs ambitieux et faire attention à leur propre développement professionnel;

  • Intégrité:

    Tous les employés sont tenus de respecter la vérité, avoir un comportement guidé par le système et les faits, ne pas avoir une discrimination à toute personne ou toute chose, tenir la promesse et de faire un travail consciencieusement;

  • Coopération:

    Tous les employés sont préconisées pour assumer activement les responsabilités étroitement liées entre différents postes, ou de remplir les devoirs en cas de l'absence de la personne de garde, de collaborer efficacement, de partager leur expérience et leurs compétences, et d'atteindre les objectifs avec les autres membres de l'équipe ensemble.

 

Concepts de talents de Chint

Nous considérons que le personnel représente le trésor le plus précieux pour le développement de l'entreprise. Notre équipe de talent est construit sur les trois bases suivantes: Tout d'abord, la stratégie à long terme au service de l'entreprise, d'autre part, la création et l'innovation au service du développement durable de l'entreprise, en troisième lieu, le développement de carrière au service pour les employés. Nous dédions à l'établissement d'un mécanisme de sélection des talents, la culture, le déploiement et au maintien de promouvoir une concurrence loyale, la motivation de soi, l'auto-discipline et de permettre au personnel dominant de démarquer au-dessus du reste, donc pour inspirer le potentiel des employés à une plus grande ampleur et promouvoir la croissance commune pour Chint et les employés.

  • Recrutement en plusieurs chaînes

    Chint met en œuvre l'introduction du mode de talent souple et le mécanisme de liaison de «respecter la différence individuelle, mener la sélection macro et le raffinement micro des talents». Nous recrutons des talents de différentes disciplines par le biais de divers chaînes, y compris le recrutement en ligne, chasseur de tête, des projets de coopération, recommandation par des experts et ainsi de suite. Les meilleurs talents sont introduits soit par stratégie de fusions et acquisitions soit par coopération ou d'autres méthodes, et une piscine de talent, dont près de 10.000 milieu et professionnels de haut niveau, a été construite.

  • Formation globale

    Chint construit son échelon de talents à travers le «Programme successeur». Et en fonction des exigences du poste et les voies de développement pour le personnel des postes et de niveaux différents, Chint établit un mode de formation en forme de matrice, avec les compétences professionnelles placées verticalement et compétences de gestion et d'amélioration de la connaissance placées horizontalement; et par moyen de formation de l'équipe de gestion et de l'équipe professionnel, Chint favorise efficacement la stratégie de formation des talents de «personne et poste, globale et spécialisé, faible et fort» .

  • Développement de carrière complète

    Chint met en place un système de développement de carrière, y compris les 5 séries de carrières importants, à savoir la gestion, les services professionnels et techniques, la commercialisation, le service de support et de production, dont l'ensemble forme 32 catégories de professions. Nous sommes audacieux pour offrir une scène pour les excellents employés par le biais d'une compétition juste et équitable et d'un mécanisme d'évaluation, et d'utiliser de nombreux moyens, tels que la rotation des emplois, remaniement d'emploi, de promotion et ainsi de suite, exploiter pleinement le potentiel des employés, allouer les ressources humaines de façon rationnelle, recruter des personnes capables, sans surcharger les qualifications, donc la culture d'un lot de cadres hautement qualifiés.

  • Rémunération incitative globale

    Orientée par la compétence et la performance, Chint a mis en place un mécanisme de stimulation multiple, globale et à long terme dans la concurrence de "salaires, avantages sociaux, options sur actions», ainsi que d'un système efficace à long terme pour l'augmentation normale de salaire et la promotion des employés, de sorte que chaque employé puisse profiter de réalisations du développement de l'entreprise. Pendant ce temps, nous offrons un soutien ciblé et personnalisé afin d'améliorer la satisfaction des employés à la Société.

  • Soins humaniste

    Chint s'est efforcé de créer une atmosphère de "l'introduction et le maintien des excellents talents", et d'améliorer constamment l'environnement culturel, la vie et les activités de récréation des employés pour enrichir leur temps libre. Notre syndicat doit aider les employés à résoudre leurs problèmes pratiques et de garantir leurs prestations. Par ailleurs, nous avons également mis en place la fondation d'aide aux employés, le mécanisme de sauvetage d'urgence aux employés, le service d'assistance téléphonique pour la santé mentale, etc., prendre soin de la santé physique et mentale des employés, et donc maintenir l'amélioration de leur vie et travail.