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Personnel de Chint - Expertise s'améliore

 

Chint a été adhérant à la doctrine de «l'apprentissage continu», et a mis en place un système complet de formation interne. Un mode de formation de en forme de matrice, avec les compétences professionnelles placées verticalement et compétences de gestion et d'amélioration de la connaissance placées horizontalement, basé sur les exigences du poste et les voies de développement pour le salarié de positions différentes et des niveaux a été construit. Par conséquent, les ressources de formation internes et externes peuvent être intégrés efficacement à renforcer les effets de la formation par le biais de ces nouvelles méthodes de formation comme la simulation de table, jeux de rôle, discussion de cas et axé sur l'expérience d'apprentissage.

 

Pour hériter de la culture d'entreprise excellente, Chint a mis en place une équipe de formateurs étalon interne avec des centaines de professeurs expérimentés et professionnels grâce à une formation TTT, visant à exploiter pleinement le potentiel interne et réaliser l'héritage de connaissances et de compétences. En outre, Chint a appris les outils de gestion avancés, acquis l'expérience de gestion exceptionnelle, l'effort de modernisation de ses talents à travers la coopération et les échanges avec les institutions de formation de renommée internationale.

 

New employees

  • Management
  • Expertise
  • Marketing
  • Supporting service
  • Front-line

Chemin de développement de la carrière

Chint met en place un système de développement de carrière dont 5 séries de carrière important, à savoir la gestion, les services professionnels et techniques, la commercialisation,

 

le service de support et de production; 15 carrières en grade et 39 niveaux de carrière. Nous adoptons une conception du chemin de carrière en forme de H, et la structure de séries de carrière peut être différente suivant les besoins de l'entreprise, les caractéristiques, la performance du personnel, la rotation des emplois, la situation de promotion et d'autres changements pertinents. Chaque catégorie de carrière est classée de haut en bas en cinq niveaux, à savoir le niveau des experts, haut niveau, niveau intermédiaire, niveau des assistants, le niveau des greffiers. Chaque employé peut également choisir son chemin de développement idéal en considération de ses caractéristiques individuelles, intérêt et spécialité d'emploi, et parvenir à un développement personnel grâce à l'évaluation, la concurrence pour l'emploi, la rotation des tâches et d'autres moyens.